転職活動では応募書類を見て自分のハンディをチェックしよう!

転職活動で必要な履歴書、職務経歴書などの応募書類。提出したらそのまま放置していませんか? 面接前に必ず応募書類を見ることが転職を成功させる秘訣です。


提出済みの応募書類に目を通すのは基本

面接準備として忘れてはいけないのが、応募先企業に提出した履歴書・職務経歴書の控えを読み直しておくことです。

面接担当者も、これから会う応募者の書類にはあらためて目を通します。事前に本人に確認すべき内容を洗い出しておくケースもあれば、面接のときも履歴書や職務経歴書を広げ、それを見ながら質問してくるケースもあります。もし書いた本人がその内容を失念し、矛盾するような回答をすると、疑念をもたれてしまう恐れもあるでしょう。

また面接まで進んだことで、よく「●●のハンディがあってもOKとされた」と思い込んでしまう人がいますが、それは大きな間違いです。ハンディはハンディなのです。本人に、そのハンディを補う方法があるかどうかを確認するために面接に招かれたと考えることをおすすめします。実務の経験がない、転職回数が多いなど、弱点・欠点に対するカバートークを準備しておくのも基本の面接対策と言えます。

気づかないハンディがないか注意しよう!

怖いのは、ときおり自分でも気づかないハンディがあることです。履歴書や職務経歴書にアピールのつもりで書いた内容が不審を感じさせ、マイナスの印象を与えてしまうのです。

たとえば、あれこれと脈絡のない所持資格が並んでいることで興味や関心の対象が横滑りして勤続がむずかしいと思われてしまうケース、趣味が残業対応への支障や長期休暇の取得をイメージさせたり、サイドビジネスを懸念させたりしてしまうケースなどいろんなケースがあります。また、上場企業からの転職や必要以上の高学歴、必要以上の高スキルなど、いわゆるオーバースペックを示す記述も、組織適応力や勤続への懸念をもたれがちです。

これらが実は選考でハンディになることもあるという本人の自覚がないと、カバートークができないだけでなく、面接担当者からの突っ込み質問への応答もピントが外れたものになってしまうものです。求人企業の視点に立って、自分が記述した内容をチェックしてみることをおすすめします。最近は

「すぐに結婚して退職するのでは?」
「ひとり暮らしですか?」
「持病などはないですか?」

といった質問は厳しく自粛されていますが、もしも面接担当者がそれぞれに該当するような勤続意思・生活管理・精勤状況などに疑念を抱けば、必ず何らかのバリエーション質問が投げかけられることも心づもりしておきましょう。

転職活動では必ず応募書類をチェックするようにしましょう!

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