就活面接

面接の種類、グループ面接、グループディスカッション、質問解答例、面接マナーなど、面接を通過して、内定を獲得するために役立つ就活の面接対策情報を紹介します。

  • 盛った面接回答はアリ?

    就職試験をはじめ面接試験を受ける時、内容を盛った経験は誰しもあるでしょう。その時は感情はどんなものがあるでしょうか。多少のウソならばばれないから大丈夫だろうという安心感なのか、盛った部分をツッコまれたらどうしようという不安もあるでしょう。

  • 面接は心をつかむ必要がある?

    就職活動の面接はどのように定義されるでしょうか。話を盛って相手をいかに騙すのかといったドライな見方をする人もいれば、誠心誠意自分をアピールする場だととらえる人もいます。いずれも当てはまっていますが、間違っているともいえるでしょう。

  • 面接力はアウトプットで鍛える

    就職活動において面接は重要な要素です。いくら書類選考の評価が高く、筆記試験の結果が良いといっても、面接の結果が悪いと、場合によっては悪い方に作用することもあります。

  • 短い回答でも問題ない! 就活面接で長い話は「アピール」ではなく「ウザい」だけだった!

    「面接官に質問をされたら、聞かれた以上のことを答えること。少しでも多く長くアピールをしましょう」と教えている就活アドバイスが多いのが現状です。相手に伝える情報量が多ければ多いほどアピールになるというのです。 これは企業にとって、とても苦痛な状況であること

  • 就職活動の面接で第一志望じゃなくても「第一志望です」と言うべき理由【採用予定人数と内定の関係】

    「他にもいくつか受けているんでしょ?」 「本当にうちが第一志望?」 「うちの会社に本当に入ってくれるの?」 なぜ企業は就活の面接でそんなことを聞くのでしょうか? 企業は、就職活動で採用予定人数を決めて、内定を出しています。だからこそ、就活生も企業に遠

  • 「最近感動したことは何ですか?」面接・エントリーシートの質問対策

    「最近感動したことは何ですか?」 就職活動中の面接やエントリーシートでもよく質問されます。最近の感動だけでなく、 「人生で一番感動したことは何ですか?」 「最も感動したことは何ですか?」 という質問をされることも多いです。面接・エントリーシ

  • 「得意科目・苦手科目は何ですか?」の質問回答例【面接・履歴書・エントリーシート共通】

    「得意科目は何ですか?」 「苦手科目は何ですか?」 これは、就職活動の面接だけでなく履歴書・エントリーシートでもよくある共通の質問です。それでは、内定を獲得するために役立つ対策方法を紹介します。 質問の意図 企業側は、この質問を通じて、

  • 「将来の夢は何ですか?」の質問があったときの面接・エントリーシートの回答例

    「将来の夢は何ですか?」 「将来実現させたいことは何ですか?」 「将来成し遂げたいことは何ですか?」 という「将来の夢」に関する質問は、よく就職活動の面接やエントリーシートで登場します。「夢」というキーワードが出た時に役立つ面接での回答方法とエントリ

  • 就活面接で思わず採用したくなる逆質問例

    先程の記事では就活面接で不採用となる質問を紹介しました。では、逆質問で面接官が「おっ!」と興味を持つ逆質問とはどのような質問なのでしょうか? 就活面接で思わず採用したくなる逆質問例を紹介します。 思わず採用したくなる逆質問とは? 逆質問は、OB

  • 就活面接で「不採用」と思われる質問してはいけない逆質問例

    就職活動の面接では、面接後に逆質問を行うことが一般的です。しかし、ずれた質問、テンプレ質問などをしてしまったために、面接官に「こいつは不採用」と思われてしまう逆質問もあります。最後の最後でミスをしないために知っておきたい、就活面接で「不採用」と思われる逆質問例

  • 即不採用! 就職活動で面接官が迷惑する学生のダメな一言・質問集

    就職活動で面接官が迷惑する学生のダメな一言集を「就活のバカヤロー」より紹介します。こんな質問や発言をしたら即不採用・即不合格まちがいなしです! 今日の私を見て、どんな感想を持ちましたか? 答えづれえなあ。それとも、うちの会社の面接は練習か? 

  • 面接は相手の目より「おでこ」を見よう! 面接官に売り込む「目の使い方」

    面接で大切なのは目線です。そこでしっかりと面接官を見つめ、はっきりと話をすることが大切です。しかし、人見知りで目を合わせる人が苦手な人はどう対処すればよいでしょうか?  相手のおでこを見る 面接では、できるだけ相手の目を見つめながら話をするのが

  • 最終面接のお礼メールの書き方! お礼状より素早いお礼メールが有効!

    最終面接が終わったらすぐに、お礼メールを送りたいところです。特に、合格ラインギリギリの学生ほどお礼メールを送るとよいでしょう。それでは、最終面接終了後のお礼メールの書き方を紹介します。 最終面接はお礼メール 最終面接は、企業によっては当日から3

  • 最終面接の結果待ちで辛い…内定の結果連絡までの平均日数は?

    新卒向けの就職活動の最後の難関である最終面接。結果待ちの期間はドキドキしすぎて辛いですよね。内定の場合どれくらいの日数で結果連絡がくるのでしょうか? 内定者は3日〜1週間 最終面接までくると採用候補者がかなり絞られているので、3日〜1週間で結果

  • 最終面接(社長面接・役員面接)の逆質問例

    最終面接は社長面接・役員面接のケースがほとんどです。相手は会社のトップなので、一次面接や二次面接と同じ逆質問ではいけません。最終面接を合格し内定を獲得するのに役立つ逆質問例を紹介します。 最終面接での逆質問ポイント 最終面接は社長が担当すること

  • 一次面接、二次面接、最終面接の違いを理解して個人面接対策をしよう!

    個人面接は、集団面接とは異なり、学生1人に対して面接官が1人から数人で行う面接です。一次面接、二次面接、最終面接の違いを理解して個人面接対策をしましょう! 個人面接のタイミング 個人面接は、一次面接から始まることが多いです。大企業や人気企業の個

  • 面接で「最後に何か質問はありますか?」と聞かれたときの逆質問の意図とは?

    就職活動の面接で自己PRや志望動機を発表し、面接も完了。ホッとした瞬間に優しく面接官が、 「最後に何か質問はありませんか?」 「何か質問はありますか?」 「疑問点はありませんか?」 と聞かれることがあります。これを逆質問と言いますが、質問をしな

  • 最終面接の通過率・合格率はどれくらい?

    新卒向けの就職活動の最終面接の通過率・合格率について紹介します。エントリーシート、一次面接…最終面接とどれくらいの通過率で選考が進むのかを考えてみます。 合格率は企業により異なる 合格率は企業によって異なります。会社経営の考え方、応募者数、人事

  • 最終面接対策のコツ! 最終面接で内定獲得できる人、落ちる人の違い

    最終面接(役員面接・社長面接)を突破すれば内定を獲得することができます。最終面接で内定獲得できる人、落ちる人の違い、最終面接対策のコツについて紹介します。 最終面接って意思確認だけって本当? 新卒向けの就職活動の最終面接は意思確認だけされるとい

  • 二次面接以降のお礼メールの書き方

    二次面接以降のお礼メールの書き方を紹介します。基本は一次面接のお礼メールと書き方は同じです。 二次面接以降はお礼メールをするべきか? 最終面接までの間、お礼メールをするべきかどうか悩みますよね。一次面接は、企業の規模によっては送らないほうがよい

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