社会保険料

社会保険料(厚生年金と健康保険)の計算方法、標準報酬月額、賞与の計算方法、社会保険料を安くするコツなどを紹介します。

  • 育児休業等終了時の改定による社会保険料変更の条件

    育児休業などが終了していざバリバリ働こうとしても、育児の関係で育児休業までと同じように働けないことが多いですよね。どうしても、子育てで会社に行けない時もあるでしょう。そのため、半日出社や休暇が必要となり、給料額が下がってしまうことがあります。そんな働くママのた

  • 給料変更時の「随時改定」による社会保険料変更の条件と注意点

    出世や降格などで、給料の固定金額部分が大きく変動する時があります。その場合、社会保険料が給料の実態と大きくずれているため、社会保険料を再度計算する必要があります。このような場合は、「随時改定」により、新しい社会保険料を計算します。 随時改定による

  • 毎年7月に変更! 「定時決定」による社会保険料の計算方法

    毎年7月に、社会保険料は新しい金額に決定されます。4月、5月、6月の標準報酬月額の平均額をもとに1年間の社会保険料が決まります。このように社会保険料が毎年変更されることを定時決定といいます。では、定時決定による社会保険料の計算方法を紹介します。

  • 社員が入社したら! 「資格取得時の決定」社会保険料の計算方法

    会社で社員を採用した場合、最初の給料を基準に社会保険料の金額を計算することを、「資格取得時の決定」といいます。では、「資格取得時の決定」の社会保険料の計算方法を紹介します。 「資格取得時の決定」の社会保険料の計算方法 会社で社員を雇う場合、社員

  • 標準報酬月額の対象範囲。毎月の社会保険料を決める対象とは?

    社会保険(健康保険と厚生年金)の毎月の保険料は標準報酬月額をもとに計算されます。毎月の給与以外にも交通費など様々な手当が標準報酬月額として計算されます。 標準報酬月額 社会保険の保険料を決めるために、標準報酬月額を計算する必要があります。

  • 130万円以上稼ぐと夫の社会保険の扶養から外れます! 主婦が知りたい130万円と150万円の壁

    夫の社会保険の扶養となっている妻のパート収入が、年収が130万円以上になると保険料負担が一気に高くなります。なぜ、130万円を超えると社会保険料で損をしてしまうのでしょうか? 130万円の壁 パート収入が年収131万円と年収128万円では、手取

  • 4月、5月、6月に残業をしてはいけない理由。社会保険料の不思議

    毎月給料から社会保険料(健康保険と厚生年金)が天引きされています。正直高いですよね。じゃあ残業して稼ぐしかないと考えてしまいます。実は4月、5月、6月に残業をすると社会保険料が高くなってしまうんです。 定時決定を理解しよう! 社会保険料は、毎月

  • 社会保険料の「標準賞与額」の計算方法と賞与の範囲

    夏や冬のボーナスにも、社会保険料がかかります。社会保険料は、標準賞与額に保険料率をかけることで計算できます。 賞与の範囲 標準賞与は、賃金、給料、俸給、手当、賞与などどんな名称であっても、被保険者が労働の対償として支給される年3回以下すべてのも

  • 社会保険料の標準報酬月額を決める4つの計算方法

    社会保険料の標準報酬月額の計算方法は、資格取得時決定、定時決定、随時改定、育児休業終了の4つの計算方法があります。計算方法の特徴を簡単に紹介します。 1. 資格取得時の決定 会社で社員を雇った場合、社員に支払う給料から社会保険料を決定します。社

  • 社会保険料(厚生年金、健康保険)の計算方法の基本

    社会保険料は、厚生年金保険と健康保険の保険料を一緒に計算された金額となります。社会保険料の計算方法を紹介します。 社会保険料の計算方法 社会保険料は、標準報酬月額に保険料率をかけて計算します。事業主が被保険者のかわりに手続きを行ってくれます。社

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